ABD’de Yapay Zeka Nedeniyle İstihdam Kaybı Rekor Kırdı

ABD’de yapay zeka nedeniyle işten çıkarılan çalışanların sayısı, Mayıs ayı itibarıyla 87 bin 714’e ulaşarak yeni bir rekor kırdı. Yapay zeka, ülkede son üç ayda istihdam kayıplarının en büyük nedeni olarak öne çıktı. Teknoloji sektöründeki toplam işten çıkarmalar ise, bu yılın ilk beş ayında geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 66 artış göstererek 123 bin 653’e ulaştı.

İstihdam verilerinin açıklanmasının ardından sadece beş gün içinde, yapay zeka alanında faaliyet gösteren önde gelen şirketler, işlerini kaybeden bireylerin yeniden eğitilmesi amacıyla 1 milyar dolarlık bir fon oluşturduklarını duyurdular.

Yapay Zeka Üreticilerinden Yeniden Eğitim İçin Fon

Eski Ticaret Bakanı Gina Raimondo ve eski Indiana Valisi Eric Holcomb’un öncülüğünde, 25 Haziran’da “RAISE US” adlı kâr amacı gütmeyen bir kuruluş kuruldu. Amazon, Anthropic, Microsoft ve OpenAI Vakfı tarafından desteklenen bu platform, 1 milyar dolarlık hedefinin yarısından fazlasını şimdiden güvence altına aldı. Kuruluş, Arkansas, Connecticut, Maryland ve Utah eyaletlerinde pilot programlar başlattı. Bu programların başarısı, eğitim saatleri veya katılımcı sayısına göre değil, katılımcıların işe yerleşme ve bu işleri koruma oranlarına göre değerlendirilecektir.

Anthropic Ekonomik Endeksi ve İstihdam Beklentileri

Yapay zeka şirketi Anthropic tarafından yayımlanan Haziran Ekonomik Endeksi raporu, iş gücü piyasasındaki değişimlere dair farklı bir perspektif sundu. Yaklaşık 9 bin 700 aktif Claude kullanıcısı ile gerçekleştirilen bir anket, katılımcıların yüzde 35’inin önümüzdeki 12 ay içinde iş görevlerinin büyük bir kısmını yapay zekanın üstleneceğini düşündüğünü ortaya koydu. Ayrıca, katılımcıların neredeyse yarısı mevcut iş yüklerinin en az yüzde 50’sini halihazırda yapay zekaya devrettiğini belirtti.

Raporda, yapay zekayı en yoğun kullanan çalışanların kariyer gelecekleri hakkında en iyimser görüşe sahip olduğu ifade edildi. Ancak uzmanlar, bu anketin yalnızca yapay zekayı işine entegre edebilen aktif kullanıcıları kapsadığını, dolayısıyla teknoloji nedeniyle iş gücü dışına itilen giriş seviyesindeki çalışanların durumunu yansıtmadığını vurguladılar.

Tarihsel Deneyimler ve Gelecek Beklentileri

RAISE US danışma kurulunda yer alan MIT ekonomisti David Autor, geçmişte Çin ile yaşanan ticari rekabet dönemindeki istihdam şokunun, “yeni bir iş bulma” söyleminin tek başına yeterli bir çözüm olmadığını gösterdiğini belirtti. Brookings Enstitüsü tarafından yapılan güncel analizler ise, ABD’de son 60 yılda uygulanan federal iş gücü eğitim programlarının, katılımcıların istihdam oranları veya gelirleri üzerinde anlamlı bir artış sağlamadığını ortaya koydu. RAISE US yönetiminin bu olumsuz geçmişi tersine çevirip çeviremeyeceği, eyaletlerde başlatılan pilot uygulamaların sonuçlarıyla netlik kazanacaktır.