Memur-Sen’den Kamu Çalışanları İçin Ücret Dengesizliğine Dikkat
Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, kamu çalışanları için ücret dengesizliğine ve reform ihtiyacına dikkat çekti.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu sektöründe yaşanan ücret adaletsizliğine dikkat çekerek, taban maaşlara seyyanen zam yapılması ve kamu personel sisteminde köklü reformlar gerçekleştirilmesi gerektiğini ifade etti. Yalçın, sosyal medya platformu X üzerinden yaptığı açıklamada, mevcut durumun artık yalnızca teknik bir mesele olmaktan çıktığını vurguladı.
Kamuda benzer görevleri üstlenen personel arasında giderek artan ücret farklılıklarına değinen Yalçın, sınavla göreve başlayan ve yıllarca emek veren kamu çalışanlarının hak ettikleri karşılığı alamadıklarını belirtti. “Kamuda huzurun sağlanması için ücret dengesinin kurulması şart. Bugün geldiğimiz nokta, sadece bir hesaplama hatası değil, aynı zamanda vicdani bir sorundur” dedi.
Yalçın, Hakem Kurulu kararlarıyla belirlenen maaş artışlarının piyasa koşullarının gerisinde kaldığını belirterek, bu durumun hem aktif kamu çalışanlarını hem de emeklileri enflasyon karşısında ciddi bir geçim sıkıntısına sürüklediğini ifade etti. Emekli maaşları ve ikramiyelerin yetersizliğine de dikkat çeken Yalçın, mevcut sistemin emeklilikte gelir kaybını artırdığını kaydetti.
Gelir vergisi uygulamalarını da eleştiren Yalçın, adaletli bir vergi sisteminin sağlanmadan gelir adaletinin mümkün olamayacağını belirtti. “Az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınmadıkça; dolaylı vergi yükü çalışanın omzundan kaldırılmadıkça vergide adalet sağlanamaz” şeklinde konuştu.
Ali Yalçın, Memur-Sen’in çözüm önerilerini ise şu başlıklar altında sıraladı: Geçmiş kayıpları telafi edecek ve emekliliğe yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması, 2026 yılı içinde kamu personel sisteminde reformun tamamlanması ve 4688 sayılı Kanun’un evrensel normlara uygun hale getirilmesi.
Yalçın, kamu işverenine çağrıda bulunarak bu taleplerin öncelikli gündem maddeleri arasında yer alması gerektiğini vurguladı. Ekonomik maliyetlerin gerekçe olarak gösterilmemesi gerektiğini ifade eden Yalçın, çalışma barışının bozulmasının doğuracağı sosyal maliyetin, ekonomik maliyetten çok daha ağır olacağına dikkat çekti.
