Türk Eğitim Sen, Yeni Öğretmen Yönetmeliğini Yargıya Taşıyor
Türk Eğitim Sen, yeni öğretmen atama ve yer değiştirme yönetmeliğini hukuka aykırı buldu ve yargıya taşıma kararı aldı.
Türk Eğitim Sen, 09.01.2026 tarihinde yürürlüğe giren ve 17.04.2015 tarihli yönetmeliğin yerini alan yeni öğretmen atama ve yer değiştirme yönetmeliğinin bazı maddelerini hukuka aykırı bulduğunu açıkladı. Sendika, bu yönetmelikteki sorunlu noktaları belirleyerek yargıya taşıma kararı aldığını duyurdu.
Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken düzenlemelerinden biri, öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda azami çalışma süresini belirleyen 28. madde. Bu madde, toplamda 12 yıl görev yapan öğretmenler için rotasyon uygulaması öngörüyor. Ancak, daha önce yürürlükte olan yönetmelikte de benzer bir uygulama yer almasına rağmen, bu düzenleme 2015 yılından bu yana uygulanmamıştı. Dolayısıyla, hukuken geçerliliği bulunmayan bu maddenin yeni yönetmelikte de yer alması eleştirildi.
Ayrıca, 29. maddede yer alan mazeret durumuna bağlı yer değiştirmelerle ilgili düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı bir kısıtlama getiriyor. Bu durum, il içindeki mazerete bağlı yer değişikliği hakkını neredeyse ortadan kaldırıyor. Anayasa gereği devletin aile bütünlüğünü koruma yükümlülüğü bulunduğu için, bu kısıtlamanın iptal edilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Yönetmelikte, aynı ilçe grubu arasında yer değişikliği hakkının tanınmaması ve il/ilçe emri atamalarının yer almaması da önemli bir eksiklik olarak değerlendiriliyor. Eğitim kurumlarının kapanması veya norm kadro değişikliği gibi nedenlerle görev yeri değiştirilen öğretmenlerin, önceki eğitim kurumundaki hizmet sürelerinin dikkate alınmaması, mağduriyet yaratacağı belirtiliyor.
34. maddede ise ihtiyaç veya norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri ile ilgili düzenlemeler yer alıyor. Bu maddeye göre, herhangi bir eğitim kurumuna ataması gerçekleştirilemeyen öğretmenler, öncelikle kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde geçici olarak görevlendirilecek. Ancak, bu durum öğretmenlerin eş durumu ve sağlık gibi mazeretlerinin göz önünde bulundurulmaması nedeniyle mağduriyet yaratabilir.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikte zorunlu hizmet bölgelerinde çalışan öğretmenlere %50 artırımlı hizmet puanı verilmesi uygulaması, yeni yönetmelikle kaldırılmıştır. Bu durum, öğretmenlerin adil dağılımını sağlamak için önemli bir teşvik olan artırımlı hizmet puanı uygulamasının sona ermesine yol açacak ve zamanla öğretmen açığına neden olabilecektir.
